Рекрутер

В задачи рекрутера входит:

1. Мониторинг сайтов для поиска работы и специальных порталов. Некоторых кандидатов можно найти на сайтах с вакансиями, но далеко не всех — кого-то приходится переманивать из компаний-конкурентов, кого-то мотивировать уйти с фриланса.

2. Просмотр и анализ резюме кандидатов. В процессе просмотра резюме можно вычислить тех кандидатов, что подходят на должность лучше всего: обладают необходимыми качествами, скиллами и опытом.

3. Первичное собеседование с кандидатом. Часто оно проходит по телефону. Рекрутер звонит соискателю, рассказывает ему о компании и вакансии, задает кандидату вопросы о его опыте и навыках. Важно понять, насколько человек впишется в коллектив, и сделать это нужно до того, как звать его на командное собеседование.

4. Помощь кандидату на всех этапах собеседования. На связи с соискателями остается именно рекрутер. Он отвечает на вопросы кандидата, ориентирует его, на каком этапе сейчас рассмотрение его тестового задания, в общем — держит в курсе и рассказывает, что происходит именно сейчас и что будет дальше.

5. Передача кандидатов, которых трудоустроили в компанию, в руки HR-специалистов. Хороший рекрутер хотя бы кратко рассказывает эйчарам, что за человек новый сотрудник, чего он боялся на этапе собеседований, какие вопросы о компании задавал, насколько легко идет на контакт.

Ниже — средние зарплатные вилки для инхаус-рекрутеров и сотрудников агентств. В этой выборке нет только фрилансеров, потому что их уровень доходов зависит от того, сколько клиентов они успевают вести одновременно и какой у них средний чек за услуги.

Можно пойти по одному из пяти путей:

1. Получить профильное образование. Можно пойти на такие направления, как «Управление персоналом», «Маркетинг» и «Менеджмент». Там вы приобретете навыки, которые станут хорошей базой для начала карьеры. Вам только нужно будет научиться применять их на практике.

2. Учиться самому в интернете. Этот метод хорош для погружения в профессию: он помогает понять, что и как тут устроено. Но увы, он вряд ли действительно научит общаться с людьми и находить к ним подход.

3. Устроиться в крупную компанию, чтобы наработать опыт. В больших командах к новичкам всегда прикрепляют наставников — от них можно узнать много нового. И в крупных компаниях работы определенно будет больше — вам будет, на чем учиться.

4. Поменять специальность: из маркетолога или HR-специалиста переквалифицироваться в рекрутера.

5. Пройти курс, где учат работать с соискателями: грамотно общаться, задавать правильные вопросы, помогать и поддерживать. Советуем выбирать курсы от признанных мастеров в рекрутинге — у них есть, чему поучиться.
   
   Что еще вам нужно знать:

• Как выбрать курс, где стажироваться и искать работу digital-специалисту

• Как отличить хорошую программу курса по интернет-маркетингу от плохой

• Как собрать полезную базу профессиональных знакомств в процессе онлайн-обучения