UnionCreated using FigmalectureCreated using Figma

Рекрутер

Рекрутер — это человек, который ищет новых сотрудников в команду. Также такого специалиста называют менеджером по подбору персонала, менеджером по найму, специалистом по кадрам и специалистом по поиску сотрудников.

Главное отличие рекрутера от HR-специалиста — в том, что он работает с кандидатами, которые только претендуют на вакансию. HR же отвечает за работу с текущими сотрудниками компании.

Что делает рекрутер

В задачи рекрутера входит:

  1. Мониторинг сайтов для поиска работы и специальных порталов. Некоторых кандидатов можно найти на сайтах с вакансиями, но далеко не всех — кого-то приходится переманивать из компаний-конкурентов, кого-то мотивировать уйти с фриланса.

  2. Просмотр и анализ резюме кандидатов. В процессе просмотра резюме можно вычислить тех кандидатов, что подходят на должность лучше всего: обладают необходимыми качествами, скиллами и опытом.

  3. Первичное собеседование с кандидатом. Часто оно проходит по телефону. Рекрутер звонит соискателю, рассказывает ему о компании и вакансии, задает кандидату вопросы о его опыте и навыках. Важно понять, насколько человек впишется в коллектив, и сделать это нужно до того, как звать его на командное собеседование.

  4. Помощь кандидату на всех этапах собеседования. На связи с соискателями остается именно рекрутер. Он отвечает на вопросы кандидата, ориентирует его, на каком этапе сейчас рассмотрение его тестового задания, в общем — держит в курсе и рассказывает, что происходит именно сейчас и что будет дальше.

  5. Передача кандидатов, которых трудоустроили в компанию, в руки HR-специалистов. Хороший рекрутер хотя бы кратко рассказывает эйчарам, что за человек новый сотрудник, чего он боялся на этапе собеседований, какие вопросы о компании задавал, насколько легко идет на контакт.

Сколько зарабатывает рекрутер

Ниже — средние зарплатные вилки для инхаус-рекрутеров и сотрудников агентств. В этой выборке нет только фрилансеров, потому что их уровень доходов зависит от того, сколько клиентов они успевают вести одновременно и какой у них средний чек за услуги.

 

junior (новичок)

middle (опытный специалист)

senior (топ-специалист)

Москва

35 000–55 000 рублей

60 000–95 000 рублей

100 000–180 000 рублей

Регионы

30 000–45 000 рублей

50 000–80 000 рублей

85 000–120 000 рублей

Где учиться на рекрутера

Можно пойти по одному из пяти путей:

  1. Получить профильное образование. Можно пойти на такие направления, как «Управление персоналом», «Маркетинг» и «Менеджмент». Там вы приобретете навыки, которые станут хорошей базой для начала карьеры. Вам только нужно будет научиться применять их на практике.

  2. Учиться самому в интернете. Этот метод хорош для погружения в профессию: он помогает понять, что и как тут устроено. Но увы, он вряд ли действительно научит общаться с людьми и находить к ним подход.

  3. Устроиться в крупную компанию, чтобы наработать опыт. В больших командах к новичкам всегда прикрепляют наставников — от них можно узнать много нового. И в крупных компаниях работы определенно будет больше — вам будет, на чем учиться.

  4. Поменять специальность: из маркетолога или HR-специалиста переквалифицироваться в рекрутера.

  5. Пройти курс, где учат работать с соискателями: грамотно общаться, задавать правильные вопросы, помогать и поддерживать. Советуем выбирать курсы от признанных мастеров в рекрутинге — у них есть, чему поучиться.

Курс-профессия «Интернет-маркетолог»

Изучите все навыки и инструменты, которые необходимы для старта в профессии. После обучения вы будете претендовать на junior позицию интернет-маркетолога

Подробности

Что еще вам нужно знать:

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: