В Москве бывшая сотрудница подала в суд на компанию за то, что ее заменила нейросеть

Бывшая сотрудница российской компании подала апелляцию на решение об увольнении. Известно, что ее функции были переданы ИИ в рамках оптимизации, при этом альтернативную должность сотруднику не предложили, сообщает Sostav.

По словам уволенной сотрудницы, в компании с начала 2024 года внедрили систему автоматизации, которая выполняет ряд стандартных офисных задач:

• работа с документацией;

• обработка запросов;

• анализ отчетности.

Вместо людей работу начали выполнять «цифровые ассистенты», а часть сотрудников сократили. Адвокат сотрудницы заявил, что подобная практика нарушает трудовое законодательство и Конституцию РФ, поскольку человека заменили алгоритмом и не предоставили альтернативную должность. То есть речь идет о нарушении процедуры увольнения.

Между тем представители компании заявили, что увольнение происходило в рамках закона и было обосновано экономической необходимостью.

Решение по делу будет принято в конце июля. Если апелляция будет удовлетворена, работодатель должен будет восстановить сотрудницу в должности и выплатить компенсацию за моральный ущерб.

Ранее в Минцифры сообщили, что начнут регулировать разработку и применение ИИ-технологий.

Возможно, вам будет интересно:

• От креативов до семантического кокона: как digital-агентства использовали нейросети в 2024 году

• Выдыхаем: 4 причины, по которым ИИ не заменит специалиста по контексту

• Как пользоваться ChatGPT в России без костылей — элементарный способ

Источник: Sostav