6 шагов для эффективного формирования команды — советы HH.RU

На конференции Digital-Оттепель разобрали, как правильно искать специалистов в свою команду. Шесть шагов, которые обязательно нужно сделать последовательно, чтобы найти «своего» человека в команду, и пять советов, которые помогут сделать процесс поиска и отбора кандидатов эффективным, подсветила в своем докладе Оксана Субботина из HH.RU.

Алгоритм, как найти сотрудника в свою команду

Шаг 1. Понять, кто именно вам нужен. Для этого нужно ответить на следующие вопросы:

• каких результатов вы ждете от сотрудника на этой позиции;

• какие задачи должен выполнять этот специалист;

• что это должен быть за человек: какое у него образование, навыки, софт-скиллы;

• где его искать;

• чем его привлечь.

Шаг 2. Убедиться, что такие люди есть, чтобы не искать на рынке несуществующего единорога. Для этого:

• проводим аналитику, смотрим на ситуацию на рынке в нужном регионе;

• оцениваем конкуренцию — смотрим предложения конкурентов и отстраиваемся от них по преимуществам.

Шаг 3. Выбрать каналы и способы поиска. Какие есть варианты:

• идем на сайты для поиска работы;

• смотрим базы резюме;

• продвигаем вакансию с помощью разных каналов: таргета, соцсетей, рассылок, через образовательные платформы, ивенты и мерч.

Продвижение увеличивает видимость вакансии и бренда

Шаг 4. Составить продающую вакансию. Для этого работаем с текстом объявления, его качеством, а также добавляем информацию о компании и о продукте.

Какие критерии продающей вакансии выделила спикер:

• четкая структура;

• информация о компании, которая вызывает доверие;

• продающее описание, которое нацелено напрямую на кандидата — даже с точки зрения языка и ToV;

• перечень конкретных обязанностей;

• контакты.

Чтобы компании стать привлекательной в глазах соискателя, нужно создать HR-бренд. EVP — это ценностное предложение, которое формируется на стыке того, что нужно кандидатам и что нужно вашей компании.

Развитие HR-бренда улучшает показатели по работе с сотрудниками. А еще — быстрее и дешевле нанимать новых сотрудников и проще удерживать старичков.

На процесс найма нужно смотреть глазами маркетолога: рынок поиска = рекламный рынок, соискатель = клиент, работодатель = продукт.

Как положительно повлиять на процесс поиска:

• упаковать карьерную страницу: заполненные профили компании на сайтах для поиска работы, информация о продукте на сайте компании, живая информация о компании и команде в соцсетях — отдельно можно выделиться с помощью своего ToV;

• в качестве тестового задания дать кандидатам маленький кейс из жизни;

• собрать отзывы о себе как о работодателе — соискатели их читают.

Шаг 5. Отобрать подходящих кандидатов. Работающая структура собеседований:

• устанавливаем контакт;

• прощупываем мотивацию;

• оцениваем навыки и компетенции;

• презентуем компанию и вакансию;

• отвечаем на вопросы;

• завершаем собеседование конкретной договоренностью по срокам возвращения с ОС.

Пропускать ни один из этапов нельзя.

Шаг 6. Сделать предложение кандидату и подготовиться к выходу сотрудника. Адаптация нужна новичку, чтобы максимально быстро зайти в компанию, почувствовать свою значимость как специалиста и не вариться в хаосе. Главная задача адаптации — вывести сотрудника на продуктивность. Для этого новый сотрудник должен понимать, какую роль он занимает, с кем взаимодействует, какие у него KPI и формат работы.

Чтобы ускорить адаптацию, прикрепите к новичку бадди и предложите ему план обучения со сроками.

Как сделать подбор эффективным — 5 рекомендаций

1. Не копировать чужие вакансии — писать свои с учетом своих запросов, задач, продукта и ценностей компании.

2. Анализировать рынок труда и конкурентов.

3. Миксовать каналы поиска, замерять их эффективность.

4. Оценивать навыки, компетенции и мотивы. Если у вас нет опыта в этой сфере, привлекайте внешних специалистов, у которых есть нужные компетенции — они помогут вам адекватно оценить кандидата.

5. Вкладывать ресурсы в адаптацию нового сотрудника.

Напоминаем, что 3–4 апреля команда ppc.world работает на конференции Digital-Оттепель. Следите за новостями!

Возможно, вам будет интересно:

• Как из джуна стать мидлом в таргетированной рекламе — рассказывает сеньор

• 50+ источников, которые стоит изучить новичку в контекстной рекламе перед собеседованием

• Авитолог — кто это, чем занимается, как освоить профессию с нуля. И нужно ли?

Источник: доклад Оксаны Субботиной из HH.RU на конференции Digital-Оттепель