Дефицит кандидатов и ИИ-тестовые? Лечим проблемы найма с лидом из Telega.in
Как перестать тонуть в резюме, выбить бюджет под сеньора и прекратить бесконечную текучку, рассказывает CMO Telega.in Александр Симушин.
Курс "ИИ-маркетолог": как внедрять нейросети в маркетинг🔥 Пройти бесплатно
Яндекс
VK
Telegram
Ecom
Зарубежные платформы
Процессы
Как перестать тонуть в резюме, выбить бюджет под сеньора и прекратить бесконечную текучку, рассказывает CMO Telega.in Александр Симушин.
Избранное
Собрали главные конференции 2026–2027 годов для разных digital-специалистов.
План на день трещит по швам, задачи откладываются на следующий спринт, а у команды камыш. Знакомо? Разбираемся с хаосом в процессах вместе с Павлом Кудиновым — Head of strategic marketing в Фоксфорде.
Как управлять теми, кто срывает сроки, жалуется или токсичит на весь опенспейс, рассказывает психолог сервиса Ясно и гештальт-терапевт Виктория Манакова.
Избранное
Как обойти требование «опыт от года» и найти работу? Эксперты центра «ШУМ» объясняют, как выбрать направление в digital, собрать портфолио, найти первых клиентов и пройти собеседование так, чтобы...
Как докопаться до истинной мотивации, пережить смену власти в отделе и почему иногда лучший способ удержать сотрудника — отпустить его, рассказывает HRD Unisender Ольга Демидова.
Как оживить выгоревшего специалиста, погасить токсичность и остановить волну увольнений, рассказывает руководитель внешнего обучения Яндекс Рекламы Александра Черкас.
Избранное
Вы берете четвертого клиента, пятого, шестого, работаете больше, чем год назад, и получаете больше. Но новые проекты в вас влезают с трудом, а скоро точно перестанут влезать. А значит, перестанет...
Руководители из Яндекса, Нетологии, Unisender, Telega.in, Фоксфорда и другие топы рынка разбирают главные управленческие вызовы. Внутри — честно о том, как мотивировать выгоревших, находить язык...
Избранное
Избранное
Внедрение ИИ меняет критерии оценки, логику контроля, понимание профессионализма и распределение ответственности. Как нанимать сотрудников в 2026 году и оценивать их работу, рассказывает руководитель...
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: