Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект о введении «временного адаптивного режима труда». Он позволит работникам с легкими заболеваниями временно переходить на удаленную работу без оформления больничного. И сохранять заработок, передает ТАСС.
|
Предложение |
«Временный адаптивный режим труда» для работы во время болезни |
|
Ключевое условие |
Требуется согласие работника и медицинское заключение |
|
Оплата труда |
Сохранение среднего заработка в полном размере на весь период режима |
|
Инициатор |
Депутаты Госдумы |
|
Статус законопроекта |
Внесен в Госдуму. Если закон примут, вступит в силу 1 января 2027 года |
|
Предыдущая новость |
Депутаты предложили не засчитывать выходные как дни отпуска — россияне смогут отдыхать больше |
Депутаты предлагают легализовать удаленную работу для сотрудников во время легкой болезни. Новая норма, «временный адаптивный режим труда», станет дополнением к Трудовому кодексу. Оставаться на удаленке во время болезни можно будет, если состояние здоровья позволяет выполнять работу, но посещать офис не рекомендуется. Ключевые принципы такого режима:
-
Добровольность: режим устанавливается только с письменного согласия сотрудника.
-
Медицинское заключение: необходимо подтверждение врача, что работа не навредит здоровью.
-
Удаленный формат: работодатель обязан предоставить условия для выполнения задач из дома.
-
Полная оплата: сотрудник получает 100% от среднего заработка.
Режим можно установить на весь период болезни или на его часть. Он оформляется допсоглашением к трудовому договору и может быть прекращен, если работник сам того захочет или ему всё же потребуется больничный. Если закон примут, он вступит в силу с 1 января 2027 года.
Ранее депутаты Госдумы предложили исключить выходные дни из оплачиваемого отпуска. Если закон примут, россияне смогут отдыхать до 36 дней в году.
Возможно, вам будет интересно:
Источники: ТАСС, сайт Госдумы
Ваша реклама на ppc.world
от 10 000 ₽ в неделю
