Куда пойти на стажировку начинающему digital-специалисту — 13 компаний и что они обещают

Этот материал бы написан в марте 2024 года. Мы обновили его в апреле — добавили стажировку от Сбера. Приятного чтения!

В наш список вошли:

• корпорации и крупные компании в сфере digital;

• наши друзья из топа performance-агентств по версии RUWARD;

• агентства, которые откликнулись на наш запрос и рассказали о своих стажировках.

Условия каждой стажировки мы вынесли в отдельные таблицы, а сам список разделили по блокам:

• 8 стажировок для студентов и молодых специалистов

• 5 стажировок, где возраст не имеет значения

• Как выбрать стажировку и успешно пройти ее — 6 шагов

8 стажировок для студентов и молодых специалистов

То есть для тех, кому исполнилось 18 лет, и тех, кто недавно закончил вуз.

Callibri

Callibri — екатеринбургская компания, которая появилась на рынке в 2014 году. Она создает облачные сервисы для маркетологов и бизнеса.

Команда Callibri откликнулась на наш запрос и рассказала о своих стажировках. Они приглашают тех, кому исполнилось 18 лет.

Анастасия Никулина CMO в Callibri

Если стажер еще учится, мы приветствуем наличие базовых знаний в сфере. Например, в маркетинг возьмем студентов-старшекурсников любого соответствующего факультета: маркетинг, PR, журфак. Культурология и философия тоже подойдут, но должен быть интерес к digital. Также важен минимальный бэкграунд в отрасли — даже если вы вели студенческую группу ВКонтакте, это сильно лучше, чем ничего.

Если стажер уже окончил вуз, то приветствуем сопутствующие курсы. Например, в прошлом году у нас стажировалась девушка, которая по первой профессии — юрист-международник. Но она давно интересовалась маркетингом и пришла к нам после образовательного курса, где мы выступали партнером.

Не берем мы на стажировку два типа соискателей:

• тех, кто просто хочет потусоваться месяц ради бумажки в универ;

• тех, у кого совсем нет опыта (например, тех, кто внезапно решил сменить карьерный трек и сразу решил искать стажировку без подготовки и переобучения).

Стажеры дорого стоят, да и время нашего наставника (как правило, это очень опытные ребята), не бесплатное. К тому же в каждом направлении мы всегда погружаем в задачи чуть больше. Например:

• в контенте можно будет попробовать себя не только в текстах, но и в дистрибуции, и в спецпроектах;

• в ивенте можно будет поучаствовать в полном цикле организации — от создания концепции мероприятия до продвижения и участия на площадке.

Мы даем прикладные знания и хорошие рекомендации, поэтому и выдвигаем к стажерам соответствующие требования.

В целом у нас классно и уютно — безлимитный кофе, настолки, мафия и пицца по пятницам, клевая библиотека. Если стажер из Екатеринбурга, мы предложим периодически приходить в офис, чтобы провести какое-то время с командой.

После стажировки можно будет получить оффер. Есть яркий пример. Несколько лет назад Саша, наш CTO, пришел на стажировку в отдел разработки. С тех пор он вырос до лида, а затем и до руководителя отдела.

Molinos

Molinos — агентство цифровых коммуникаций c офисами в Москве и Петербурге, 24 года на рынке. Оно входит в топ-25 performance-агентств по версии RUWARD, а еще это одно из агентств, с которыми мы сами давно и с удовольствием сотрудничаем.

Molinos чаще всего проводит стажировки для студентов 2-3 курса.

Мария Алифанова исполнительный директор digital-агентства Molinos

Нас заинтересует человек, который:

• искренне хочет развиваться в digital;

• следит за новостями индустрии: подписан на медийных спикеров, может рассказать, например, про тренды в социальных сетях;

• активно участвует в студенческих инициативах;

• ведет свой небольшой блог;

• внятно формулирует, зачем он хочет попасть в агентство на стажировку, какие задачи он ставит перед собой, какие у него ожидания.

Стажерам мы предлагаем гибридный график. Мы считаем, что личное общение с коллегами и наставником приводит к лучшим результатам. На это есть несколько причин:

1. Стажер погружается в корпоративную культуру, процессы, взаимодействует с коллегами из разных отделов. Это дает ему больше понимания, как всё устроено, а также помогает быстрее адаптироваться в будущем.

2. Работа ускоряется за счет возможности голосом обсудить срочный вопрос.

3. Мы в личном общении видим, подходит ли нам стажер для дальнейшей совместной работы, нашел ли он общий язык с командой, сработаемся ли мы.

Стажеры, которые проявили себя, будут находиться в приоритете при найме на позиции ассистента или junior-специалиста. Были случаи, когда нам очень понравился стажер, но загрузки не было. Тогда мы прощались, но через несколько месяцев возвращались с предложением.

Сегодня несколько бывших стажеров работают в нашем SMM-отделе на позициях ассистентов с почасовой оплатой. Одна сотрудница выросла из стажера в middle-специалиста и стала неотъемлемой частью команды performance-отдела. У нее, кстати, удивительный карьерный трек смены профессии из медицины в digital. Историю этой сотрудницы и других наших стажеров можно почитать на нашем сайте.

Если же мы не можем взять стажера на работу, то стараемся сохранить контакт с ним:

• переводим на фриланс и обращаемся периодически на платной основе;

• разрешаем давать наши контакты для HR-службы нового работодателя, открыто даем обратную связь, подмечая сильные и слабые стороны кандидата;

• готовим сертификат о прохождении стажировки + развернутое рекомендательное письмо.

DIDENOK TEAM

DIDENOK TEAM — московское коммуникационное агентство с экспертизой в селебрити-маркетинге и менеджменте. Оно входит в ТОП-3 рейтинга Adindex в категории influence-маркетинга.

DIDENOK TEAM приглашают студентов, которые закончили второй курс.

Кирилл Диденок digital-продюсер, основатель коммуникационного агентства DIDENOK TEAM

Мы всегда открыты для студентов и с удовольствием приглашаем начинающих специалистов погрузиться в наш digital-мир! Как правило, к нашему графику и интенсивности загрузки готовы студенты не младше 2 курса. Абсолютно все ребята получают сертификат о прохождении стажировки в DIDENOK TEAM, которым могут смело дополнять портфолио.

За 2023 год у нас прошли стажировку более 30 студентов. Из них 15 уже являются нашими штатными сотрудниками.

Сбер 

У Сбера есть отдельный проект — Sberseasons. В рамках него компания приглашает на стажировку студентов очной формы обучения. 

Направления	В разных городах они разные. Отметим несколько:   UX-исследователь; бизнес-анализ; финансовый анализ; трендвотчинг; клиентский менеджер; HR
Возраст стажеров	Студенты
Длительность стажировки	3 месяца
Занятость	От 20 часов в неделю
Возможность удаленки	Гибридный график предусмотрен по согласованию с руководителем
Оплата труда	Есть. При полной занятости (40 часов в неделю) — до 63 600 рублей в месяц
Регулярность проведения стажировок	В течение всего года
Требования к тем, кто хочет попасть на стажировку	серьезное отношение к работе; возможность уделять достаточное время стажировке и развитию в команде
Что нужно сделать, чтобы попасть на стажировку	Подать заявку. Пройти онлайн-тестирование. Пройти интервью с руководителем.
Возможность последующего трудоустройства	Есть — место в команде предлагают тем, кто удачно завершил программу

«Sberseasons — это не учебные проекты, а реальные задачи, решение которых принесет пользу клиентам и сотрудникам Сбера», — отмечает команда Sberseasons.

VK

В экосистему VK входят более 200 проектов. Среди них — ВКонтакте, Дзен, Одноклассники, Почта, GeekBrains, Skillbox, Skillfactory и другие. В каждом требуются digital-специалисты.

VK проводит стажировки для студентов и молодых специалистов, которые недавно закончили вуз.

«Стажировка VK — это возможность получить реальный опыт работы в IT-индустрии в командах, которые создают и развивают сервисы для миллионов пользователей. Стажеров сопровождают опытные наставники из числа ведущих экспертов компании. У каждого стажера есть шанс проявить себя во время программы и продолжить работу в компании. В 2023 году более половины стажеров присоединились к команде VK», — отметила заместитель вице-президента по образовательным проектам VK Анна Степанова.

«Вебпрактик»

«Вебпрактик» — агентство performance-маркетинга с офисами в Москве и Ростове-на-Дону, на рынке 12 лет. Оно входит в топ-50 performance-агентств по версии RUWARD, а еще это одно из агентств, с которыми мы сами давно и с удовольствием сотрудничаем.

«Вебпрактик» не проводит стажировки, но ведет программу для начинающих специалистов. В нее могут попасть студенты старших курсов и выпускники вузов.

Анастасия Андронова СМО агентства «Вебпрактик»

У нас есть программа для начинающих специалистов. Берем молодых выпускников или студентов старших курсов на работу сразу в штат, дав им почувствовать ответственность, но под управление опытных наставников. На старте проводим глубокие собеседования про их мотивацию, оцениваем их soft skills, а далее обучаем на небольших проектах.

Новички с первых дней практикуются, параллельно взаимодействуя с наставником по теоретическим вопросам и регламентам. Это помогает им влиться в коллектив и решать проблемы, связанные с выполнением задач. В работе с новичками мы придерживаемся нескольких правил:

• вовремя давать и получать обратную связь;

• ставить реальные цели;

• говорить о корпоративных ценностях.

Конечно, есть испытательный срок, который можно приравнять к оплачиваемой стажировке. На этом этапе и сотрудник, и компания могут пойти разными путями или же продолжить работу. Далее карьерный трек молодых специалистов развивается по карте грейдов, которая есть у всех диджитал-направлений: PPC, SMM, SEO и менеджеров проектов.

Яндекс

Яндекс приглашает на стажировки студентов и молодых специалистов.

«Если вы отлично себя проявите, можете продолжить работать с нами. Более 50% стажеров становятся штатными сотрудниками Яндекса. При наличии вакансии вы можете остаться в той же команде, в которой проходили стажировку. Если открытых позиций не будет, вам предложат другую команду. Если вас готовы перевести в штат, но вы не можете работать полный день — получите отложенный оффер. Это сертификат, который позволяет вернуться в Яндекс по сокращенному отбору», — отмечает команда Young&&Yandex.

TenChat

TenChat — это деловая социальная сеть, которую создали для того, чтобы предприниматели, сотрудники компаний и фрилансеры могли находить нужных людей в бизнесе.

Компания приглашает на стажировки кандидатов до 30 лет.

Мария Лобанова CEO TenHunter

Сейчас у нас работают специалисты, которые изначально пришли на стажировку — HR. Пока они только начинают свой карьерный путь.

5 стажировок, где возраст не имеет значения

Ну, практически. Одни агентства берут и школьников, другие — только совершеннолетних. Но верхней планки нет ни у одного из них — на заметку тем, кто переучился и ищет возможность входа в профессию.

Cleverra

Cleverra — московское маркетинговое агентство, которое появилось на рынке в 2009 году. Стажировку здесь могут пройти те, кому исполнилось 14 лет.

Анастасия Комарова маркетолог, основатель маркетингового агентства Cleverra

Мы сотрудничаем с несколькими вузами и ссузами. Например с Московским Гуманитарным Университетом и колледжем при МосГУ. В этом случае практика стажеров привязана к датам, установленным учебными заведениями.

Мы также инициируем набор стажеров сами — в случаях, когда требуется проектное усиление штата или когда найти опытных специалистов не удается. Иногда проще взять стажера и обучить сотрудника под себя, чем искать готового специалиста.

Были у нас и стажеры старшего возраста. Бывает, что на предложение стажировки откликаются женщины в декрете или пенсионеры, желающие сменить профиль деятельности.

За 14 лет работы агентства около 10-15 стажеров оставались у нас работать после стажировки или возвращались после окончания обучения. Такие специалисты особенно ценны, так как быстрее адаптируются и приступают к работе в полную силу.

Кстати, для тех, кто еще только выбирает профессию:

В каком вузе лучше учиться на маркетолога: топ-12 лучших вузов России

Demis Group

Demis Group — digital-агентство, на рынке уже около 20 лет. Офисы находятся в 7 городах страны: Москва, Петербург, Нижний Новгород, Тамбов, Воронеж, Тула, Новосибирск.

Demis Group входит в топ-20 performance-агентств по версии RUWARD, а еще это одно из агентств, с которыми мы сами давно и с удовольствием сотрудничаем. Агентство приглашает на стажировки совершеннолетних кандидатов.

Анна Махмутова руководитель отдела брендинга и коммуникаций маркетингового агентства Demis Group

Для многих специалистов в digital-отрасли стажировка в нашем агентстве является стартом карьерного трека, который позволяет либо получить работу у нас, либо собрать необходимое портфолио и рекомендации для трудоустройства в другой компании.

В Demis Group достаточно долгий срок жизни сотрудника и присутствует активный карьерный рост внутри компании. Многие специалисты, которые 10 лет назад приходили на стажировку на позицию джунов и стажеров, сейчас занимают руководящие должности. Так, большинство SEO-специалистов, которые приходили на стажировку после университета, сейчас являются тимлидами.

К тому же у нас часто бывает, что специалисты трудоустраиваются не по тому профилю, на котором стажировались. Например, сейчас соцсети компании ведет Даниил Карцев. Он изначально пришел на стажировку в отдел маркетинга, попробовал себя в различных направлениях: PR, клиентский сервис, SMM. В этом году он получил официальную должность и стал полноценным членом команды.

Даниил Карцев бывший стажер Demis Group

Я попал на стажировку в Demis Group и в течение продолжительного времени вливался во все внутренние процессы компании: от заполнения таблиц до реальных задач, где мог показать себя в деле. Я брался за всё, что предлагали, потому что другого пути стать частью маркетинга я не видел)

Поначалу было сложно. Я мог не выполнить задачу на 100%, но коллеги поддерживали и помогали — это было очень ценно. Тогда я осознал, куда попал: команда, неординарные задачи, грандиозные мероприятия, крутой нетворкинг.

Сейчас я безумно рад работать в коллективе с прекрасными профессионалами и экспертами.

ArrowMedia

ArrowMedia — digital-агентство с офисами в Москве и Красноярске, 19 лет на рынке. Оно входит в топ-10 performance-агентств по версии RUWARD. А еще это одно из агентств, с которыми мы сами давно и с удовольствием сотрудничаем.

У ArrowMedia есть своя «Школа стажеров», попасть в которую могут совершеннолетние кандидаты.

Анастасия Гребенкина старший специалист по обучению и развитию персонала ArrowMedia

Мы рассматриваем кандидатов старше 18 лет — остальное зависит от них. Мы хотим видеть активных и мотивированных участников, которые либо начинают свой профессиональный путь, либо готовы на изменение карьерного пути. Мы открыты для всех, кто хочет прикоснуться к digital.

Лучшим стажерам мы предлагаем стать частью нашей команды и выставляем оффер. С предыдущих потоков в агентстве осталось 65% от общего числа тех, кто начал у нас обучение. В будущих выпусках мы хотим достигнуть отметки выставлений оффера в 85% участников.

Выпускники предыдущих потоков «Школы стажеров» сегодня успешно работают в агентстве. Например, Светлана Романова стартовала с позиции ассистента, а спустя 7 месяцев достигла грейда младшего менеджера проектов с ведением трех клиентов сегмента «Недвижимость». При этом до digital она построила отличную карьеру риелтора, посвятила этому 13 лет жизни. Достигнув максимума, решила всё поменять и уйти в маркетинг.

Светлана Романова младший менеджер по работе с ключевыми клиентами ArrowMedia

Данная стажировка показала мне прекрасный мир digital. Обучение было построено очень профессионально. Хочется отдельно отметить преподавателей/спикеров, они очень сильные эксперты. Всегда была обратная связь и помощь в выполнении заданий.

Kokoc Group

Kokoc Group — это группа компаний, объединяющая агентства и сервисы интернет-маркетинга. Сейчас стажировки проводятся в московских агентствах Profitator и Out of Cloud. С ними мы тоже давно и с удовольствием сотрудничаем.

Profitator и Out of Cloud набирают совершеннолетних стажеров.

Кристина Боброва руководитель отдела внутренних коммуникаций и развития HR-бренда в Kokoc Group

У нас стажировка состоит из нескольких модулей, их можно разделить на две группы:

1. Начальные модули. Они направлены на самостоятельное теоретическое обучение стажеров, подготовку домашних заданий или посещение вебинаров 2-3 раза в неделю. Далее следуют контрольная работа по модулю и собеседование. Как правило, эти модули не оплачиваются.

2. Аутсорс-формат. Его мы предлагаем успешным стажерам. Они продолжают обучаться + выполняют несложные задачи. Эта работа уже оплачивается.

Ограничений по возрасту для стажеров у нас нет. Мы одинаково рады как выпускникам вузов, так и кандидатам, решившим сменить сферу деятельности в более зрелом возрасте. Так, у нас работают бывшие филологи, бухгалтеры и учителя математики.

Стажерам, успешно дошедшим до финала, мы предлагаем работу в штате компании. Так мы обучаем молодых специалистов сразу под себя. Многие из них уже выросли до руководящих позиций, например, руководителей групп. После стажировок по контекстной рекламе в штате работают 13 сотрудников, а по CRM-маркетингу — 30.

Рекомендация: чаще всего у нас ограничено количество мест на новый поток обучения, поэтому лучше подавать заявки как можно раньше.

Нетология

Нетология — образовательная онлайн-платформа, на рынке с 2011 года. У нее есть Школа практики, стажировку в которой могут пройти студенты площадки. Если вы проходите обучение на платформе, об этой возможности точно стоит знать.

Татьяна Смирнова руководитель отдела образовательного продукта Нетологии

Мы принимаем стажеров разного возраста: от 18 лет — ассистент отдела продаж, до 50+ — ассистент отдела аналитики. Так как Нетология обучает людей разного возраста, то вопрос о возрасте как о критерии отбора на практику не ставится.

Трудоустройство мы не гарантируем, но это возможно. Например, если возникает потребность закрыть позицию. Сейчас в Нетологии есть специалисты, которые начинали свой путь в компании именно со стажировки.

Анна Кохан графический дизайнер и иллюстратор в отделе SMM Нетологии

Я обучалась на курсе «Графический дизайнер с нуля до middle уровня» в Нетологии. В январе 2023 года меня пригласили на стажировку в Нетологию, в отдел по разработке презентаций вебинаров. Стажировка длилась 2 месяца. После Нетология пригласила меня уже на оплачиваемую работу на фрилансе. Одновременно с работой над презентациями меня взяли в отдел SMM. Сегодня я здесь и работаю.

На стажировке я получила огромную базу опыта и ценных знаний для профессиональной работы. Из интересного — успела разработать иллюстрации и стикерпак для ЦРК Нетологии. Вместе с hard skills я получила и soft skills — научилась работе в коллективе.

Как выбрать стажировку и успешно пройти ее — 6 шагов

Итак, мы рассказали о стажировках для digital-специалистов, которые проводят 12 компаний. На деле таких, конечно, в гораздо больше.

Кристина Боброва руководитель отдела внутренних коммуникаций и развития HR-бренда в Kokoc Group

Сейчас много компаний запускают свои стажировки, так как рынок специалистов узкий. Дешевле и быстрее выучить сотрудника под свои задачи и проекты.

Если вы изучили нашу подборку стажировок и не определились, какую компанию выбрать, собирайте свой топ.

Шаг 1. Определитесь с направлением обучения

В идеале, конечно, вы должны понимать, с какого направления хотите начать карьеру в digital. Оно должно отвечать двум критериям:

• вдохновлять вас, чтобы вы не выгорели еще на этапе стажировки;

• давать возможность перехода на другие направления.

Сейчас к таким нишам относят менеджмент.

Мария Алифанова исполнительный директор digital-агентства Molinos

Сегодня стажируют практически все крупные агентства. Актуальная боль и запрос рынка — аккаунт-менеджеры и менеджеры отдела клиентского сервиса. Это мы недавно обсуждали с коллегами на круглом столе. Если вы обладаете сильными soft skills, рекомендую попробовать себя на эту позицию. Возможно, настраивать таргетированную рекламу вы сходу и не научитесь, но получите важный опыт:

• погрузитесь в разноплановые задачи клиентов и поймете их боли;

• научитесь контролировать и распределять ресурсы, ставить задачи;

• освоите анализ статистики;

• будете взаимодействовать сразу со всеми направлениями digital.

Шаг 2. Выявите приоритеты

Проще говоря, решите, что для вас важнее: печеньки в офисе, экологичный коллектив, экспертность компании, возможность роста или что-то еще.

Кирилл Диденок digital-продюсер, основатель коммуникационного агентства DIDENOK TEAM

Стоит выбирать место стажировки, отталкиваясь от своих ожиданий от будущей работы и обращая внимание на критичные для себя факторы. Для каждого это индивидуально: кому-то важны исключительно специфика деятельности компании, будущий функционал, возможность роста и развития, а для кого-то в приоритете график работы и комфортность офиса.

Также определите масштаб компании, в которой вы бы хотели начать карьеру. Между корпорацией и бутиковым агентством, безусловно, огромная разница. Эксперты рекомендуют выбирать что-то среднее.

Анастасия Комарова маркетолог, основатель маркетингового агентства Cleverra

На мой взгляд, начинающим специалистам стоит обращаться в компании малого и среднего бизнеса. Там доверят задачи действительно по их профилю, а стажировка не будет профанацией. К тому же в этих компаниях выше шанс трудоустроиться после стажировки и получить быстрый карьерный рост.

Анна Махмутова руководитель отдела брендинга и коммуникаций маркетингового агентства Demis Group

Большое количество компаний проводят стажировки, но важно понимать, что эффективность будет не везде одинаковой — как и подходы, и результат после прохождения программы.

Важно изучать следующие данные о компании:

• ее размер;

• умение компании работать с разными типами клиентов;

• опыт на рынке в целом.

Стажировка в ключевых digital-агентствах будет гарантией того, что вы получите качественную информацию, необходимые навыки и материалы для портфолио, а не просто будете выполнять рутинные задачи во время прохождения практики.

Шаг 3. Составьте свой топ компаний

Опираясь на предыдущие факторы — предпочитаемые направления обучения и ваши приоритеты — составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать.

Анастасия Никулина CMO в Callibri

Наверняка у вас есть компании, которые вам нравятся и за которыми вы следите. Действуйте следующим образом:

1. Составьте список таких «мест мечты».

2. Подпишитесь на них в соцсетях и на карьерных сайтах.

3. Подавайте заявки прицельно.

А если вакансий стажера всё нет и нет, напишите напрямую в команду, в которой хотите поработать: пришлите портфолио, расскажите о себе. Вдруг, вас пригласят?

Шаг 4. Определите пути, как попасть в этот топ

Если компании, которые вы выбрали, не проводят стажировки или не берут вас на них, устройтесь к ним на работу. Естественно, получив прежде опыт у других работодателей.

Татьяна Смирнова руководитель отдела образовательного продукта Нетологии

Если основная цель — это трудоустройство в крупную цифровую компанию, можно попробовать пройти стажировку в компании поменьше, чтобы набраться опыта и собрать портфолио из реальных кейсов.

Шаг 5. Пройдите собеседование

Сегодня не встретишь компанию, которая не проводит отборочные испытания для стажеров. Одно из наиболее популярных — собеседование. Ваша задача здесь — показать свою заинтересованность и наличие базы знаний.

Мария Алифанова исполнительный директор digital-агентства Molinos

Однажды я собеседовала 6 стажеров подряд, которые откликнулись на вакансию. Один кандидат не пришел на онлайн-встречу. Трое не смогли внятно сформулировать, какие задачи они хотели бы выполнять на предлагаемой позиции, с трудом давались даже отвлеченные вопросы про любимые книги или хобби. Возможно, они переволновались, такое бывает. При этом одна девушка была активна и заинтересована. Очевидно, кому мы отдали предпочтение.

Помните, что на собеседовании всегда присутствует либо специалист, за которым будет закреплен стажер, либо руководитель отдела. Поэтому важен человеческий мэтч. Ведь вся команда в дальнейшем будет активно общаться, поэтому важно, чтобы это общение было комфортно обеим сторонам.

Шаг 6. Берите из стажировки всё

Ваша задача на стажировке — получить не столько оффер, сколько реальный опыт, с которым после вы сможете уверенно работать. Поэтому не играйте роль отличника, который пытается сделать всё сам. Занимайте активную позицию и старайтесь узнать и попробовать максимум нового.

Анастасия Комарова маркетолог, основатель маркетингового агентства Cleverra.ru

Приведу качества двух видов стажеров. Лучший — тот, кто:

• задает много вопросов;

• быстро обучается;

• справляется с задачами.

Худший стажер — тот, кто:

• старается справиться самостоятельно, «не создавая проблем», а в итоге делает неверно, что приводит к многочисленным переделкам;

• впадает в ступор, столкнувшись с чем-то новым для себя и «отсиживается», пока его не спросят.

На этом всё! Удачи в digital 🙌