Top.Mail.Ru
UnionCreated using FigmalectureCreated using Figma
9100 https://ppc.world/uploads/images/3f/89/65f845cc2a7d6-14-Oblozhki-dlya-statey-12-marta-2.jpg 2024-03-19 Процессы ppc.world 160 31

Куда пойти на стажировку начинающему digital-специалисту — 13 компаний и что они обещают

Собрали список компаний, которые набирают стажеров, и узнали, какие условия они предлагают.

Ещё больше полезных статей и свежих новостей в нашем Telegram-канале
Telegram Подписаться
Этот материал бы написан в марте 2024 года. Мы обновили его в апреле — добавили стажировку от Сбера. Приятного чтения!

В наш список вошли:

  • корпорации и крупные компании в сфере digital;

  • наши друзья из топа performance-агентств по версии RUWARD;

  • агентства, которые откликнулись на наш запрос и рассказали о своих стажировках.

Условия каждой стажировки мы вынесли в отдельные таблицы, а сам список разделили по блокам:

8 стажировок для студентов и молодых специалистов

То есть для тех, кому исполнилось 18 лет, и тех, кто недавно закончил вуз.

Callibri

Callibri — екатеринбургская компания, которая появилась на рынке в 2014 году. Она создает облачные сервисы для маркетологов и бизнеса.

Команда Callibri откликнулась на наш запрос и рассказала о своих стажировках. Они приглашают тех, кому исполнилось 18 лет.

Направления

Все маркетинговые юниты Callibri:

  • в контенте;

  • в трафике;

  • в ивентах.

Также стажироваться можно в продуктовых командах, командах разработки и поддержки

Возраст стажеров

От 18 лет

Длительность стажировки

Месяц (в среднем)

Занятость

До 4 часов в день

Возможность удаленки

Гибридный график: удаленка + офис

Оплата труда

Есть небольшой гонорар (обговаривается с кандидатом лично)

Требования к тем, кто хочет попасть на стажировку

  • базовые знания в отрасли (обучение на подходящих факультетах);

  • интерес к маркетингу и digital;

  • минимальный бэкграунд в отрасли

Что нужно сделать, чтобы попасть на стажировку

Есть два варианта:

  1. Заполнить анкету на сайте.

  2. Написать напрямую в HR-отдел — hr@callibri.ru. Нужно приложить портфолио и кратко рассказать о себе. В теме письма нужно указать «Стажировка в Callibri»

Возможность последующего трудоустройства

Да, если совпали два условия:

  • есть свободная вакансия;

  • стажер справился на «отлично», подошел команде

Анастасия Никулина

Анастасия Никулина CMO в Callibri

Если стажер еще учится, мы приветствуем наличие базовых знаний в сфере. Например, в маркетинг возьмем студентов-старшекурсников любого соответствующего факультета: маркетинг, PR, журфак. Культурология и философия тоже подойдут, но должен быть интерес к digital. Также важен минимальный бэкграунд в отрасли — даже если вы вели студенческую группу ВКонтакте, это сильно лучше, чем ничего.

Если стажер уже окончил вуз, то приветствуем сопутствующие курсы. Например, в прошлом году у нас стажировалась девушка, которая по первой профессии — юрист-международник. Но она давно интересовалась маркетингом и пришла к нам после образовательного курса, где мы выступали партнером.

Не берем мы на стажировку два типа соискателей:

  • тех, кто просто хочет потусоваться месяц ради бумажки в универ;

  • тех, у кого совсем нет опыта (например, тех, кто внезапно решил сменить карьерный трек и сразу решил искать стажировку без подготовки и переобучения).

Стажеры дорого стоят, да и время нашего наставника (как правило, это очень опытные ребята), не бесплатное. К тому же в каждом направлении мы всегда погружаем в задачи чуть больше. Например:

  • в контенте можно будет попробовать себя не только в текстах, но и в дистрибуции, и в спецпроектах;

  • в ивенте можно будет поучаствовать в полном цикле организации — от создания концепции мероприятия до продвижения и участия на площадке.

Мы даем прикладные знания и хорошие рекомендации, поэтому и выдвигаем к стажерам соответствующие требования.

В целом у нас классно и уютно — безлимитный кофе, настолки, мафия и пицца по пятницам, клевая библиотека. Если стажер из Екатеринбурга, мы предложим периодически приходить в офис, чтобы провести какое-то время с командой.

После стажировки можно будет получить оффер. Есть яркий пример. Несколько лет назад Саша, наш CTO, пришел на стажировку в отдел разработки. С тех пор он вырос до лида, а затем и до руководителя отдела.

Molinos

Molinos — агентство цифровых коммуникаций c офисами в Москве и Петербурге, 24 года на рынке. Оно входит в топ-25 performance-агентств по версии RUWARD, а еще это одно из агентств, с которыми мы сами давно и с удовольствием сотрудничаем.

Molinos чаще всего проводит стажировки для студентов 2-3 курса.

Направления

Разнообразные. Среди популярных:

  • SMM;

  • performance-маркетинг;

  • аккаунт-менеджер

Возраст стажеров

От 18 лет. Чаще всего — студенты 2-3 курса

Длительность стажировки

1-3 месяца (в среднем)

Занятость

2-4 часа в день (в среднем). Индивидуально с каждым стажером обсуждаются:

  • количество часов, которые он готов тратить на задачи;

  • дни, в которые он находится на связи;

  • дни, когда он готов приезжать в офис

Возможность удаленки

Гибридный формат: удаленка + офис

Оплата труда

Нет, но после стажировки Molinos может предложить почасовую оплату труда

Требования к тем, кто хочет попасть на стажировку

  • базовое понимание маркетинга и рекламы;

  • грамотная письменная и устная речь;

  • коммуникабельность;

  • искренний интерес в сфере digital.

Профессиональных кейсов или большого портфолио Molinos не ждет.

Что нужно сделать, чтобы попасть на стажировку

Два варианта:

  1. Откликнуться на вакансию на hh.ru — их публикуют периодически.

  2. Написать на почту info@molinos.ru — письма попадают к руководителям. Если у них есть запрос на стажера, они дадут обратную связь.

Затем нужно будет:

  • выполнить небольшое тестовое задание;

  • пройти несложное собеседование

Возможность последующего трудоустройства

Есть. Оффер успешные стажеры могут получить, если:

  • в агентстве есть потребность в дополнительных ресурсах на проект или на внутренние задачи;

  • в агентстве позже появится вакансия — оно вернется к базе стажеров

Мария Алифанова

Мария Алифанова исполнительный директор digital-агентства Molinos

Нас заинтересует человек, который:

  • искренне хочет развиваться в digital;

  • следит за новостями индустрии: подписан на медийных спикеров, может рассказать, например, про тренды в социальных сетях;

  • активно участвует в студенческих инициативах;

  • ведет свой небольшой блог;

  • внятно формулирует, зачем он хочет попасть в агентство на стажировку, какие задачи он ставит перед собой, какие у него ожидания.

Стажерам мы предлагаем гибридный график. Мы считаем, что личное общение с коллегами и наставником приводит к лучшим результатам. На это есть несколько причин:

  1. Стажер погружается в корпоративную культуру, процессы, взаимодействует с коллегами из разных отделов. Это дает ему больше понимания, как всё устроено, а также помогает быстрее адаптироваться в будущем.

  2. Работа ускоряется за счет возможности голосом обсудить срочный вопрос.

  3. Мы в личном общении видим, подходит ли нам стажер для дальнейшей совместной работы, нашел ли он общий язык с командой, сработаемся ли мы.

Стажеры, которые проявили себя, будут находиться в приоритете при найме на позиции ассистента или junior-специалиста. Были случаи, когда нам очень понравился стажер, но загрузки не было. Тогда мы прощались, но через несколько месяцев возвращались с предложением.

Сегодня несколько бывших стажеров работают в нашем SMM-отделе на позициях ассистентов с почасовой оплатой. Одна сотрудница выросла из стажера в middle-специалиста и стала неотъемлемой частью команды performance-отдела. У нее, кстати, удивительный карьерный трек смены профессии из медицины в digital. Историю этой сотрудницы и других наших стажеров можно почитать на нашем сайте.

Если же мы не можем взять стажера на работу, то стараемся сохранить контакт с ним:

  • переводим на фриланс и обращаемся периодически на платной основе;

  • разрешаем давать наши контакты для HR-службы нового работодателя, открыто даем обратную связь, подмечая сильные и слабые стороны кандидата;

  • готовим сертификат о прохождении стажировки + развернутое рекомендательное письмо.

DIDENOK TEAM

DIDENOK TEAM — московское коммуникационное агентство с экспертизой в селебрити-маркетинге и менеджменте. Оно входит в ТОП-3 рейтинга Adindex в категории influence-маркетинга.

DIDENOK TEAM приглашают студентов, которые закончили второй курс.

Направления

  • Influence/project manager;

  • Creative/design/strategy;

  • HR;

  • Legal/Finance

Задачи

Зависят от выбранного направления. Например, в отделе influence-маркетинга задачи следующие:

  • составление подборок релевантных блогеров под брифы клиентов;

  • написание сценариев и текстов для постов;

  • ведение коммуникации с клиентами и блогерами — ближе к финалу стажировки

Возраст стажеров

Студенты, которые закончили второй курс и старше

Длительность стажировки

3 месяца

Занятость

Не менее 30 часов в неделю (с каждым стажером график обсуждается индивидуально)

Возможность удаленки

Гибридный формат: удаленка + офис

Оплата труда

Нет

Регулярность проведения стажировок

Раз в квартал — 4 полноценных потока в год. Могут быть и ситуативные наборы при наличии вакантных мест

Требования к тем, кто хочет попасть на стажировку

  • неоконченное высшее образование по выбранному профилю стажировки;

  • время — возможность уделять стажировке не менее 30 часов в неделю;

  • насмотренность в выбранной сфере;

  • уверенное знание MS Office и другого софта, требующегося для выполнения тестового задания и последующей работы (например, знание хотя бы одного фоторедактора для стажера в дизайн-отдел);

  • желание дальнейшего развития в профессии

Что нужно сделать, чтобы попасть на стажировку

Пройти 5 этапов:

  1. Прислать резюме на почту hr@didenokteam.com.

  2. Пройти телефонное интервью с HR-менеджером.

  3. Выполнить тестовое задание.

  4. Пройти финальную личную встречу с потенциальным наставником в офисе.

  5. Определить дату выхода и период стажировки.

Информация о начале набора стажеров публикуется в Telegram-каналах и на порталах партнерских вузов

Возможность последующего трудоустройства

Есть. Оффер получают стажеры, которые:

  • сдали небольшой экзамен;

  • показали себя на стажировке лучше других

Кирилл Диденок

Кирилл Диденок digital-продюсер, основатель коммуникационного агентства DIDENOK TEAM

Мы всегда открыты для студентов и с удовольствием приглашаем начинающих специалистов погрузиться в наш digital-мир! Как правило, к нашему графику и интенсивности загрузки готовы студенты не младше 2 курса. Абсолютно все ребята получают сертификат о прохождении стажировки в DIDENOK TEAM, которым могут смело дополнять портфолио.

За 2023 год у нас прошли стажировку более 30 студентов. Из них 15 уже являются нашими штатными сотрудниками.

Сбер 

У Сбера есть отдельный проект — Sberseasons. В рамках него компания приглашает на стажировку студентов очной формы обучения. 

Направления

В разных городах они разные. Отметим несколько:  

  • UX-исследователь;

  • бизнес-анализ;

  • финансовый анализ;

  • трендвотчинг;

  • клиентский менеджер;

  • HR

Возраст стажеров

Студенты 

Длительность стажировки 

3 месяца

Занятость

От 20 часов в неделю

Возможность удаленки 

Гибридный график предусмотрен по согласованию с руководителем

Оплата труда

Есть. При полной занятости (40 часов в неделю) — до 63 600 рублей в месяц

Регулярность проведения стажировок

В течение всего года

Требования к тем, кто хочет попасть на стажировку

  • серьезное отношение к работе;

  • возможность уделять достаточное время стажировке и развитию в команде

Что нужно сделать, чтобы попасть на стажировку 

  1. Подать заявку.

  2. Пройти онлайн-тестирование.

  3. Пройти интервью с руководителем.

Возможность последующего трудоустройства

Есть — место в команде предлагают тем, кто удачно завершил программу

«Sberseasons — это не учебные проекты, а реальные задачи, решение которых принесет пользу клиентам и сотрудникам Сбера», — отмечает команда Sberseasons.

VK

В экосистему VK входят более 200 проектов. Среди них — ВКонтакте, Дзен, Одноклассники, Почта, GeekBrains, Skillbox, Skillfactory и другие. В каждом требуются digital-специалисты.

VK проводит стажировки для студентов и молодых специалистов, которые недавно закончили вуз.

Направления

Их множество. Отметим несколько основных:

  • SEO-специалист;

  • младший продюсер;

  • методист тренинг-центра;

  • UX-редактор;

  • моушен-дизайнер;

  • продакт-менеджер;

  • продуктовый аналитик

Возраст стажеров

Студенты и молодые специалисты

Длительность стажировки

3 или 6 месяцев

Занятость

От 20 до 40 часов в неделю (всё зависит от направления)

Возможность удаленки

Есть, но зависит от направления. Также VK предлагает гибридный формат работы и стажировку в офисах Москвы или Петербурга

Оплата труда

Есть

Регулярность проведения стажировок

В течение всего года. Наборы идут:

  • весной;

  • летом;

  • осенью.

Ближайший набор 2024 года уже стартовал и продлится до конца апреля

Требования к тем, кто хочет попасть на стажировку

  • знания и навыки (для каждого направления — свои);

  • свободное время (от 20 часов в неделю в учебное время, летом — полный рабочий день);

  • готовность к нагрузке

Что нужно сделать, чтобы попасть на стажировку

Пройти несколько этапов отбора:

  1. Подать заявку на сайте.

  2. Пройти тестирование.

  3. Пройти техническое собеседование.

Возможность последующего трудоустройства

Есть — оффер получат лучшие участники стажерской программы

«Стажировка VK — это возможность получить реальный опыт работы в IT-индустрии в командах, которые создают и развивают сервисы для миллионов пользователей. Стажеров сопровождают опытные наставники из числа ведущих экспертов компании. У каждого стажера есть шанс проявить себя во время программы и продолжить работу в компании. В 2023 году более половины стажеров присоединились к команде VK», — отметила заместитель вице-президента по образовательным проектам VK Анна Степанова.

«Вебпрактик»

«Вебпрактик» — агентство performance-маркетинга с офисами в Москве и Ростове-на-Дону, на рынке 12 лет. Оно входит в топ-50 performance-агентств по версии RUWARD, а еще это одно из агентств, с которыми мы сами давно и с удовольствием сотрудничаем.

«Вебпрактик» не проводит стажировки, но ведет программу для начинающих специалистов. В нее могут попасть студенты старших курсов и выпускники вузов.

Направления

  • PPC;

  • SMM;

  • SEO;

  • менеджер проектов

Задачи

Зависят от направления, реализуются на небольших проектах

Возраст участников программы

Студенты старших курсов и выпускники

Оплата труда

Есть

Требования к тем, кто хочет попасть в программу

  • мотивация;

  • soft skills

Что нужно сделать, чтобы попасть в программу

Пройти собеседование

Возможность последующего трудоустройства

Есть — после прохождения испытательного срока

Анастасия Андронова

Анастасия Андронова СМО агентства «Вебпрактик»

У нас есть программа для начинающих специалистов. Берем молодых выпускников или студентов старших курсов на работу сразу в штат, дав им почувствовать ответственность, но под управление опытных наставников. На старте проводим глубокие собеседования про их мотивацию, оцениваем их soft skills, а далее обучаем на небольших проектах.

Новички с первых дней практикуются, параллельно взаимодействуя с наставником по теоретическим вопросам и регламентам. Это помогает им влиться в коллектив и решать проблемы, связанные с выполнением задач. В работе с новичками мы придерживаемся нескольких правил:

  • вовремя давать и получать обратную связь;

  • ставить реальные цели;

  • говорить о корпоративных ценностях.

Конечно, есть испытательный срок, который можно приравнять к оплачиваемой стажировке. На этом этапе и сотрудник, и компания могут пойти разными путями или же продолжить работу. Далее карьерный трек молодых специалистов развивается по карте грейдов, которая есть у всех диджитал-направлений: PPC, SMM, SEO и менеджеров проектов.

Яндекс

Яндекс приглашает на стажировки студентов и молодых специалистов.

Направления

Их множество, в том числе и в сфере digital. Отметим несколько:

  • key account manager;

  • рекламная аналитика;

  • HR департамент;

  • технический менеджер проектов;

  • Sales-менеджер B2B.

Сейчас набор по этим направлениям закрыт, нужно дождаться нового потока. Следите за обновлениями на сайте, также можете подписаться на рассылку о стажировках

Возраст стажеров

Студенты последних курсов вузов или выпускники бакалавриата, специалитета

Длительность стажировки

3, 4 или 6 месяцев в зависимости от занятости

Занятость

20, 30 или 40 часов в неделю

Дата выхода

Есть два варианта стажировки:

  • весна — лето;

  • февраль — июль

Возможность удаленки

Нет. В 2024 году пройти стажировку можно в шести городах:

  • Москва;

  • Санкт-Петербург;

  • Екатеринбург;

  • Сочи;

  • Новосибирск;

  • Нижний Новгород.

Кандидатам из других городов Яндекс оплачивает проезд и проживание в Москве

Оплата труда

Есть

Регулярность проведения стажировок

Круглый год

Требования к тем, кто хочет попасть на стажировку

Зависят от направления. Среди основных требований:

  • отличные знания базовых алгоритмов и структур данных;

  • профильные достижения

Что нужно сделать, чтобы попасть на стажировку

Зависит от направления. В большинстве случаев:

  1. Подать заявку на сайте в любое время года.

  2. Выполнить тестовое задание.

  3. Пройти два-три технических интервью и выбрать команду.

Возможность последующего трудоустройства

Есть

«Если вы отлично себя проявите, можете продолжить работать с нами. Более 50% стажеров становятся штатными сотрудниками Яндекса. При наличии вакансии вы можете остаться в той же команде, в которой проходили стажировку. Если открытых позиций не будет, вам предложат другую команду. Если вас готовы перевести в штат, но вы не можете работать полный день — получите отложенный оффер. Это сертификат, который позволяет вернуться в Яндекс по сокращенному отбору», — отмечает команда Young&&Yandex.

TenChat

TenChat — это деловая социальная сеть, которую создали для того, чтобы предприниматели, сотрудники компаний и фрилансеры могли находить нужных людей в бизнесе.

Компания приглашает на стажировки кандидатов до 30 лет.

Направления

  • маркетинг;

  • PR;

  • HR;

  • GR

Возраст стажеров

До 30 лет

Длительность стажировки

2-4 недели

Занятость

4-8 часов в день

Возможность удаленки

Есть

Оплата труда

Нет

Возможность последующего трудоустройства

Есть

Требования к тем, кто хочет попасть на стажировку

Зависят от выбранного направления

Что нужно сделать, чтобы попасть на стажировку

Написать CEO TenHunter Марии Лобановой

5 стажировок, где возраст не имеет значения

Ну, практически. Одни агентства берут и школьников, другие — только совершеннолетних. Но верхней планки нет ни у одного из них — на заметку тем, кто переучился и ищет возможность входа в профессию.

Cleverra

Cleverra — московское маркетинговое агентство, которое появилось на рынке в 2009 году. Стажировку здесь могут пройти те, кому исполнилось 14 лет.

Направления

  • маркетинг;

  • дизайн;

  • SMM;

  • PR;

  • IT

Задачи

Локальные, зависят от профиля стажировки. Например:

  • найти информацию;

  • составить таблицу;

  • написать тексты.

Ведение проекта или процесса целиком стажерам не доверяют

Возраст стажеров

От 14 лет, верхнего порога нет

Длительность стажировки

  • при сотрудничестве с вузами и ссузами зависит от их графика;

  • при наборе стажеров на проект зависит от длительности проекта

Занятость

Неполная занятость (в большинстве случаев):

  • не более 4 часов в сутки — для стажеров от 14 до 16 лет;

  • не более 6 часов в сутки — для стажеров от 16 до 18 лет

Возможность удаленки

Есть — полная или частичная (в большинстве случаев)

Оплата труда

  • не оплачивается при сотрудничестве с вузами и ссузами;

  • оплачивается при наборе стажеров на проект

Требования, которым должен отвечать стажер

  • инициативность;

  • организованность;

  • ответственность;

  • смелость задавать вопросы.

Высокого уровня подготовки и профессиональных навыков Cleverra не ждет

Как попасть на стажировку

Откликнуться на предложение Cleverra. Информацию о наличии стажировок агентство размещает на следующих площадках:

Возможность последующего трудоустройства

Есть

Анастасия Комарова

Анастасия Комарова маркетолог, основатель маркетингового агентства Cleverra

Мы сотрудничаем с несколькими вузами и ссузами. Например с Московским Гуманитарным Университетом и колледжем при МосГУ. В этом случае практика стажеров привязана к датам, установленным учебными заведениями.

Мы также инициируем набор стажеров сами — в случаях, когда требуется проектное усиление штата или когда найти опытных специалистов не удается. Иногда проще взять стажера и обучить сотрудника под себя, чем искать готового специалиста.

Были у нас и стажеры старшего возраста. Бывает, что на предложение стажировки откликаются женщины в декрете или пенсионеры, желающие сменить профиль деятельности.

За 14 лет работы агентства около 10-15 стажеров оставались у нас работать после стажировки или возвращались после окончания обучения. Такие специалисты особенно ценны, так как быстрее адаптируются и приступают к работе в полную силу.

Кстати, для тех, кто еще только выбирает профессию:

В каком вузе лучше учиться на маркетолога: топ-12 лучших вузов России

Demis Group

Demis Group — digital-агентство, на рынке уже около 20 лет. Офисы находятся в 7 городах страны: Москва, Петербург, Нижний Новгород, Тамбов, Воронеж, Тула, Новосибирск.

Demis Group входит в топ-20 performance-агентств по версии RUWARD, а еще это одно из агентств, с которыми мы сами давно и с удовольствием сотрудничаем. Агентство приглашает на стажировки совершеннолетних кандидатов.

Направления

Разные. Среди них:

  • SMM;

  • продвижение сайтов;

  • контекстная реклама и другие

Возраст стажеров

От 18 лет, верхнего порога нет

Длительность стажировки

2 месяца. Может быть продлена, если есть запрос от стажера на более глубокое погружение в специальность

Занятость

От 10 часов в неделю (в среднем)

Возможность удаленки

Есть. Стажеров принимают из любой точки мира

Оплата труда

Нет

Требования к тем, кто хочет попасть на стажировку

  • базовые знания в выбранном направлении;

  • наличие пройденных курсов или профильного образования;

  • soft skills (умение планировать задачи, поиск и анализ информации, коммуникационные навыки и прочее)

Что нужно сделать, чтобы попасть на стажировку

Есть два варианта:

  1. Пройти онлайн-курсы на одной из образовательных платформ-партнеров Demis Group.

  2. Прислать резюме на почту hr@demis.ru с просьбой рассмотреть кандидатуру на позицию стажера.

Во втором случае с кандидатом свяжутся в течение 3 рабочих дней. Ему нужно будет пройти небольшое интервью

Возможность последующего трудоустройства

Есть

Анна Махмутова

Анна Махмутова руководитель отдела брендинга и коммуникаций маркетингового агентства Demis Group

Для многих специалистов в digital-отрасли стажировка в нашем агентстве является стартом карьерного трека, который позволяет либо получить работу у нас, либо собрать необходимое портфолио и рекомендации для трудоустройства в другой компании.

В Demis Group достаточно долгий срок жизни сотрудника и присутствует активный карьерный рост внутри компании. Многие специалисты, которые 10 лет назад приходили на стажировку на позицию джунов и стажеров, сейчас занимают руководящие должности. Так, большинство SEO-специалистов, которые приходили на стажировку после университета, сейчас являются тимлидами.

К тому же у нас часто бывает, что специалисты трудоустраиваются не по тому профилю, на котором стажировались. Например, сейчас соцсети компании ведет Даниил Карцев. Он изначально пришел на стажировку в отдел маркетинга, попробовал себя в различных направлениях: PR, клиентский сервис, SMM. В этом году он получил официальную должность и стал полноценным членом команды.

Даниил Карцев

Даниил Карцев бывший стажер Demis Group

Я попал на стажировку в Demis Group и в течение продолжительного времени вливался во все внутренние процессы компании: от заполнения таблиц до реальных задач, где мог показать себя в деле. Я брался за всё, что предлагали, потому что другого пути стать частью маркетинга я не видел)

Поначалу было сложно. Я мог не выполнить задачу на 100%, но коллеги поддерживали и помогали — это было очень ценно. Тогда я осознал, куда попал: команда, неординарные задачи, грандиозные мероприятия, крутой нетворкинг.

Сейчас я безумно рад работать в коллективе с прекрасными профессионалами и экспертами.

ArrowMedia

ArrowMedia — digital-агентство с офисами в Москве и Красноярске, 19 лет на рынке. Оно входит в топ-10 performance-агентств по версии RUWARD. А еще это одно из агентств, с которыми мы сами давно и с удовольствием сотрудничаем.

У ArrowMedia есть своя «Школа стажеров», попасть в которую могут совершеннолетние кандидаты.

Направления

  • техническое (контекстная реклама, аналитика и пр.);

  • клиентский сервис

Возраст стажеров

От 18 лет, верхнего порога нет

Длительность стажировки

1,5 месяца обучения + 1 неделя выпускной работы и защиты

Занятость

2 раза в неделю с 16 до 19 часов. Остальное время отводится на выполнение домашних заданий

Возможность удаленки

Гибридный формат: удаленка + офис

Оплата труда

Нет

Требования к тем, кто хочет попасть на стажировку

  • соответствие ценностям ArrowMedia;

  • наличие времени для стажировки (а затем — для работы full-time);

  • аналитические способности;

  • лидерские качества;

  • навыки презентации, переговоров и публичных выступлений;

  • умение работать в команде, гибкость;

  • инициативность;

  • эмоциональная устойчивость

Что нужно сделать, чтобы попасть на стажировку

Пройти 3 этапа отбора:

  1. Заполнить анкету на сайте.

  2. Пройти ассессмент-день в офисе.

  3. Пройти отборочный этап.

Информация о стажировках публикуется в Telegram-канале «Всем конверсий от ArrowMedia» и на hh.ru

Возможность последующего трудоустройства

Есть

Анастасия Гребенкина

Анастасия Гребенкина старший специалист по обучению и развитию персонала ArrowMedia

Мы рассматриваем кандидатов старше 18 лет — остальное зависит от них. Мы хотим видеть активных и мотивированных участников, которые либо начинают свой профессиональный путь, либо готовы на изменение карьерного пути. Мы открыты для всех, кто хочет прикоснуться к digital.

Лучшим стажерам мы предлагаем стать частью нашей команды и выставляем оффер. С предыдущих потоков в агентстве осталось 65% от общего числа тех, кто начал у нас обучение. В будущих выпусках мы хотим достигнуть отметки выставлений оффера в 85% участников.

Выпускники предыдущих потоков «Школы стажеров» сегодня успешно работают в агентстве. Например, Светлана Романова стартовала с позиции ассистента, а спустя 7 месяцев достигла грейда младшего менеджера проектов с ведением трех клиентов сегмента «Недвижимость». При этом до digital она построила отличную карьеру риелтора, посвятила этому 13 лет жизни. Достигнув максимума, решила всё поменять и уйти в маркетинг.

Светлана Романова

Светлана Романова младший менеджер по работе с ключевыми клиентами ArrowMedia

Данная стажировка показала мне прекрасный мир digital. Обучение было построено очень профессионально. Хочется отдельно отметить преподавателей/спикеров, они очень сильные эксперты. Всегда была обратная связь и помощь в выполнении заданий.

Kokoc Group

Kokoc Group — это группа компаний, объединяющая агентства и сервисы интернет-маркетинга. Сейчас стажировки проводятся в московских агентствах Profitator и Out of Cloud. С ними мы тоже давно и с удовольствием сотрудничаем.

Profitator и Out of Cloud набирают совершеннолетних стажеров.

Направления

  • контекстная реклама (агентство performance-маркетинга Profitator);

  • CRM-маркетинг (агентство CRM-маркетинга Out of Cloud)

Возраст стажеров

От 18 лет

Длительность стажировки

От 3 недель до 2,5 месяцев

Занятость

От 2 часов в день до полного рабочего дня (зависит от модуля обучения)

Возможность удаленки

Только удаленный формат

Оплата труда

Не оплачивается на начальных модулях. Оплачивается на продвинутых модулях

Требования к тем, кто хочет попасть на стажировку

  • желание обучаться и узнавать новое;

  • способность быстро обрабатывать большие объемы информации;

  • навык хорошего счета (для работы с метриками);

  • любознательность;

  • активность;

  • ответственность.

Что нужно сделать, чтобы попасть на стажировку

Заполнить анкету на участие в новом потоке обучения. Оно анонсируется в соцсетях Kokoc Group

Возможность последующего трудоустройства

Есть

Кристина Боброва

Кристина Боброва руководитель отдела внутренних коммуникаций и развития HR-бренда в Kokoc Group

У нас стажировка состоит из нескольких модулей, их можно разделить на две группы:

  1. Начальные модули. Они направлены на самостоятельное теоретическое обучение стажеров, подготовку домашних заданий или посещение вебинаров 2-3 раза в неделю. Далее следуют контрольная работа по модулю и собеседование. Как правило, эти модули не оплачиваются.

  2. Аутсорс-формат. Его мы предлагаем успешным стажерам. Они продолжают обучаться + выполняют несложные задачи. Эта работа уже оплачивается.

Ограничений по возрасту для стажеров у нас нет. Мы одинаково рады как выпускникам вузов, так и кандидатам, решившим сменить сферу деятельности в более зрелом возрасте. Так, у нас работают бывшие филологи, бухгалтеры и учителя математики.

Стажерам, успешно дошедшим до финала, мы предлагаем работу в штате компании. Так мы обучаем молодых специалистов сразу под себя. Многие из них уже выросли до руководящих позиций, например, руководителей групп. После стажировок по контекстной рекламе в штате работают 13 сотрудников, а по CRM-маркетингу — 30.

Рекомендация: чаще всего у нас ограничено количество мест на новый поток обучения, поэтому лучше подавать заявки как можно раньше.

Нетология

Нетология — образовательная онлайн-платформа, на рынке с 2011 года. У нее есть Школа практики, стажировку в которой могут пройти студенты площадки. Если вы проходите обучение на платформе, об этой возможности точно стоит знать.

Направления

Все, которые в программах Нетологии. Среди них:

  • SEO-специалист;

  • специалист по контекстной рекламе;

  • таргетолог;

  • SMM-менеджер;

  • копирайтер;

  • бренд-менеджер;

  • product marketing manager;

  • маркетинговый аналитик;

  • трафик-менеджер и другие

Возраст стажеров

От 18 лет, верхнего порога нет

Длительность стажировки

От 1 до 3 месяцев — практика в компании с наставником

Занятость

От 1 до 4 часов в день (в среднем). Занятость обсуждается до старта практики

Возможность удаленки

Только удаленный формат

Оплата труда

Нет. По договоренности с компанией за успешное завершение практики можно получить премию

Требования к тем, кто хочет попасть на стажировку

Основное требование — пройти или проходить обучение в Нетологии. Среди других критериев:

  • проактивность;

  • готовность выделять на работу требуемое время;

  • умение получать и давать обратную связь;

  • готовность выполнять поставленные задачи;

  • цифровая грамотность;

  • хорошие навыки коммуникации, в том числе письменной

Что нужно сделать, чтобы попасть на стажировку

Выполнить 3 шага:

  1. Начать обучение в программах Нетологии.

  2. Подать заявку на практику.

  3. Пройти собеседование или выполнить тестовое задание.

Возможность последующего трудоустройства

Есть

Татьяна Смирнова

Татьяна Смирнова руководитель отдела образовательного продукта Нетологии

Мы принимаем стажеров разного возраста: от 18 лет — ассистент отдела продаж, до 50+ — ассистент отдела аналитики. Так как Нетология обучает людей разного возраста, то вопрос о возрасте как о критерии отбора на практику не ставится.

Трудоустройство мы не гарантируем, но это возможно. Например, если возникает потребность закрыть позицию. Сейчас в Нетологии есть специалисты, которые начинали свой путь в компании именно со стажировки.

Анна Кохан

Анна Кохан графический дизайнер и иллюстратор в отделе SMM Нетологии

Я обучалась на курсе «Графический дизайнер с нуля до middle уровня» в Нетологии. В январе 2023 года меня пригласили на стажировку в Нетологию, в отдел по разработке презентаций вебинаров. Стажировка длилась 2 месяца. После Нетология пригласила меня уже на оплачиваемую работу на фрилансе. Одновременно с работой над презентациями меня взяли в отдел SMM. Сегодня я здесь и работаю.

На стажировке я получила огромную базу опыта и ценных знаний для профессиональной работы. Из интересного — успела разработать иллюстрации и стикерпак для ЦРК Нетологии. Вместе с hard skills я получила и soft skills — научилась работе в коллективе.

Как выбрать стажировку и успешно пройти ее — 6 шагов

Итак, мы рассказали о стажировках для digital-специалистов, которые проводят 12 компаний. На деле таких, конечно, в гораздо больше.

Кристина Боброва

Кристина Боброва руководитель отдела внутренних коммуникаций и развития HR-бренда в Kokoc Group

Сейчас много компаний запускают свои стажировки, так как рынок специалистов узкий. Дешевле и быстрее выучить сотрудника под свои задачи и проекты.

Если вы изучили нашу подборку стажировок и не определились, какую компанию выбрать, собирайте свой топ.

Шаг 1. Определитесь с направлением обучения

В идеале, конечно, вы должны понимать, с какого направления хотите начать карьеру в digital. Оно должно отвечать двум критериям:

  • вдохновлять вас, чтобы вы не выгорели еще на этапе стажировки;

  • давать возможность перехода на другие направления.

Сейчас к таким нишам относят менеджмент.

Мария Алифанова

Мария Алифанова исполнительный директор digital-агентства Molinos

Сегодня стажируют практически все крупные агентства. Актуальная боль и запрос рынка — аккаунт-менеджеры и менеджеры отдела клиентского сервиса. Это мы недавно обсуждали с коллегами на круглом столе. Если вы обладаете сильными soft skills, рекомендую попробовать себя на эту позицию. Возможно, настраивать таргетированную рекламу вы сходу и не научитесь, но получите важный опыт:

  • погрузитесь в разноплановые задачи клиентов и поймете их боли;

  • научитесь контролировать и распределять ресурсы, ставить задачи;

  • освоите анализ статистики;

  • будете взаимодействовать сразу со всеми направлениями digital.

Шаг 2. Выявите приоритеты

Проще говоря, решите, что для вас важнее: печеньки в офисе, экологичный коллектив, экспертность компании, возможность роста или что-то еще.

Кирилл Диденок

Кирилл Диденок digital-продюсер, основатель коммуникационного агентства DIDENOK TEAM

Стоит выбирать место стажировки, отталкиваясь от своих ожиданий от будущей работы и обращая внимание на критичные для себя факторы. Для каждого это индивидуально: кому-то важны исключительно специфика деятельности компании, будущий функционал, возможность роста и развития, а для кого-то в приоритете график работы и комфортность офиса.

Также определите масштаб компании, в которой вы бы хотели начать карьеру. Между корпорацией и бутиковым агентством, безусловно, огромная разница. Эксперты рекомендуют выбирать что-то среднее.

Анастасия Комарова

Анастасия Комарова маркетолог, основатель маркетингового агентства Cleverra

На мой взгляд, начинающим специалистам стоит обращаться в компании малого и среднего бизнеса. Там доверят задачи действительно по их профилю, а стажировка не будет профанацией. К тому же в этих компаниях выше шанс трудоустроиться после стажировки и получить быстрый карьерный рост.

Анна Махмутова

Анна Махмутова руководитель отдела брендинга и коммуникаций маркетингового агентства Demis Group

Большое количество компаний проводят стажировки, но важно понимать, что эффективность будет не везде одинаковой — как и подходы, и результат после прохождения программы.

Важно изучать следующие данные о компании:

  • ее размер;

  • умение компании работать с разными типами клиентов;

  • опыт на рынке в целом.

Стажировка в ключевых digital-агентствах будет гарантией того, что вы получите качественную информацию, необходимые навыки и материалы для портфолио, а не просто будете выполнять рутинные задачи во время прохождения практики.

Шаг 3. Составьте свой топ компаний

Опираясь на предыдущие факторы — предпочитаемые направления обучения и ваши приоритеты — составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать.

Анастасия Никулина

Анастасия Никулина CMO в Callibri

Наверняка у вас есть компании, которые вам нравятся и за которыми вы следите. Действуйте следующим образом:

  1. Составьте список таких «мест мечты».

  2. Подпишитесь на них в соцсетях и на карьерных сайтах.

  3. Подавайте заявки прицельно.

А если вакансий стажера всё нет и нет, напишите напрямую в команду, в которой хотите поработать: пришлите портфолио, расскажите о себе. Вдруг, вас пригласят?

Шаг 4. Определите пути, как попасть в этот топ

Если компании, которые вы выбрали, не проводят стажировки или не берут вас на них, устройтесь к ним на работу. Естественно, получив прежде опыт у других работодателей.

Татьяна Смирнова

Татьяна Смирнова руководитель отдела образовательного продукта Нетологии

Если основная цель — это трудоустройство в крупную цифровую компанию, можно попробовать пройти стажировку в компании поменьше, чтобы набраться опыта и собрать портфолио из реальных кейсов.

Шаг 5. Пройдите собеседование

Сегодня не встретишь компанию, которая не проводит отборочные испытания для стажеров. Одно из наиболее популярных — собеседование. Ваша задача здесь — показать свою заинтересованность и наличие базы знаний.

Мария Алифанова

Мария Алифанова исполнительный директор digital-агентства Molinos

Однажды я собеседовала 6 стажеров подряд, которые откликнулись на вакансию. Один кандидат не пришел на онлайн-встречу. Трое не смогли внятно сформулировать, какие задачи они хотели бы выполнять на предлагаемой позиции, с трудом давались даже отвлеченные вопросы про любимые книги или хобби. Возможно, они переволновались, такое бывает. При этом одна девушка была активна и заинтересована. Очевидно, кому мы отдали предпочтение.

Помните, что на собеседовании всегда присутствует либо специалист, за которым будет закреплен стажер, либо руководитель отдела. Поэтому важен человеческий мэтч. Ведь вся команда в дальнейшем будет активно общаться, поэтому важно, чтобы это общение было комфортно обеим сторонам.

Шаг 6. Берите из стажировки всё

Ваша задача на стажировке — получить не столько оффер, сколько реальный опыт, с которым после вы сможете уверенно работать. Поэтому не играйте роль отличника, который пытается сделать всё сам. Занимайте активную позицию и старайтесь узнать и попробовать максимум нового.

Анастасия Комарова

Анастасия Комарова маркетолог, основатель маркетингового агентства Cleverra.ru

Приведу качества двух видов стажеров. Лучший — тот, кто:

  • задает много вопросов;

  • быстро обучается;

  • справляется с задачами.

Худший стажер — тот, кто:

  • старается справиться самостоятельно, «не создавая проблем», а в итоге делает неверно, что приводит к многочисленным переделкам;

  • впадает в ступор, столкнувшись с чем-то новым для себя и «отсиживается», пока его не спросят.

На этом всё! Удачи в digital 🙌

Последние комментарии

Ваша реклама на ppc.world

от 10 000 ₽ в неделю

Узнать подробнее

Афиша

Ко всем событиям
Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: