Рынок перенасыщен управленцами и стратегами — исследование

Аналитики онлайн-университета «Зерокодер» проанализировали рынок труда и выделили сферы с высокой угрозой автоматизации и конкуренцией за рабочие места. Они пришли к выводу: чем выше вероятность того, что профессию заменит искусственный интеллект, тем острее в ней конкуренция. Результатами исследования с ppc.world поделились в пресс-службе «Зерокодера».

Острая борьба за вакансии наблюдается в сферах стратегического консалтинга, топ-менеджмента и медиакоммуникаций. Топ-менеджмент показал аномалию: при среднем уровне риска автоматизации в 40,6% HH-индекс составил 27,1 — это означает перенасыщение рынка стратегами и управленцами независимо от угрозы со стороны ИИ.

HH-индекс рассчитывается как соотношение активных резюме и открытых вакансий. Значение выше 8 говорит о высокой конкуренции, а выше 12 — о крайне высокой.

Профессиональные области с самой высокой конкуренцией.

В сферах информационной безопасности и юриспруденции угроза автоматизации низкая, но конкуренция высокая. Причина — перепроизводство выпускников: вузы готовят специалистов больше, чем требует рынок.

Наибольший риск автоматизации у профессий, связанных с созданием контента, аналитикой и координацией:

• дизайнер презентаций — 70,6%;

• диспетчер — 68,5%;

• продуктовый аналитик — 67,4%;

• писатель — 66,7%;

• инженер данных — 66,3%;

• менеджер маркетплейсов — 65,8%;

• финансовый аналитик — 65,2%;

• руководитель отдела аналитики — 63,3%;

• менеджер по закупкам — 62,1%;

• художник — 61,1%.

В число наиболее защищенных профессий вошли:

• уборщик — 9,6%;

• токарь — 9,7%;

• тракторист — 10,8%;

• курьер — 11,0%;

• охранник — 11,7%;

• сварщик — 12,5%;

• слесарь/лаборант — 14,2%;

• водитель — 16,2%.

Аналитики выделили три причины ускорения автоматизации:

1. Охлаждение найма. Компании сокращают расходы на персонал из‑за высокой ключевой ставки и замедления экономики. Число вакансий упало на 27–30% год к году.

2. Внедрение ИИ. 33% российских компаний уже применяют нейросети в рабочих процессах, еще 49% находятся на этапе внедрения. В IT, телекоме и финансах до 95% компаний используют ИИ-инструменты.

3. Структурный переток кадров. Специалисты из сокращаемых офисных позиций выходят на рынок, увеличивая конкуренцию в областях, где ИИ наиболее активен.

Что будет дальше. По оценкам аналитиков, уже в 2026 году ИИ возьмет на себя объем работы, сопоставимый с 1–1,5 млн рабочих мест в России — это около 1–2% рынка труда.

Соискателям эксперты рекомендуют осваивать работу с нейросетями — этот навык переходит из разряда дополнительных в категорию обязательных.

Работодателям напоминают: автоматизация не решает проблему кадрового голода в медицине, рознице и на производстве, где по-прежнему нужны люди.

Ранее аналитики выяснили, что кандидатам, которые работают с ИИ, готовы платить на 20% больше.

Возможно, вам будет интересно:

• Сотрудник спорит и делает минимум? Лечим мотивацию с лидом из Яндекса

• Сотрудник требует роста и манипулирует оффером? Лечим удержание с лидом из Unisender

• Правильно ли вы распределяете задачи между нейросетями или всю работу тянет ChatGPT — тест

Источник: пресс-служба университета «Зерокодер»