Конкуренция за вакансии в IT достигла исторического максимума и сохранится до конца десятилетия

Junior-рынок перегрет — 22,9 резюме на одну вакансию, исторический максимум. Конкуренция растет, а работодатель перестает ценить диплом и ждет от соискателей опыт и кейсы. Чем выше конкуренция, тем ниже стартовая зарплата, сообщают аналитики онлайн-университета «Зерокодер», с исследованием ознакомился ppc.world.

Желание получать IT-образование привело к перегреву рынка

Российский IT-рынок больше не испытывает нехватку джунов — он перегрелся. В марте 2026 года hh.индекс в профобласти «Информационные технологии» достиг 22,9 резюме на одну вакансию — исторический максимум. Это:

• почти втрое выше порога «высокой конкуренции» (8,0);

• в 5,2 раза больше, чем в 2021 году (4,4).

Рынок перенасытили:

1. Вузы. Прием в вузы на IT-специальности за восемь лет удвоился — с 45 000 человек в 2016 году до 90 000 в 2024 году (по данным НИУ ВШЭ).

2. EdTech — выпускает десятки тысяч человек в год.

3. Дополнительное профобразование.

В результате в 2025 году выпустились около 350 000 новых специалистов на 505 000 открытых вакансий.

При этом вакансий в 2025 году стало на 29% меньше, чем годом ранее.

Конкуренция на IT-рынке среди джунов сохранится

В 2022–2025 годах в IT-вузы ежегодно поступало 83 000–95 000 студентов. То есть более 300 000 студентов еще учатся и выйдут на рынок в 2026–2029 годах.

Разрыв между спросом и предложением сохранится до конца десятилетия.

Самые популярные направления в IT оказались самыми перегретыми

При этом конкуренция обратна зарплате — самые популярные направления оказались самыми перегретыми и низкооплачиваемыми (на старте).

Разрыв в зарплате — 2,1 раза при разрыве в конкуренции 3,7 раза.

Дефицит кандидатов на старте сохраняется лишь в трех направлениях:

• DevOps/SRE;

• информационная безопасность;

• системная аналитика.

Найм в IT в 2026 году: работодатели больше не смотрят на дипломы

Работодатели в 2026 году перестали покупать дипломы и растить джунов — им важна способность быстро приносить измеримую пользу. Если раньше IT-образование уже было финишем, то теперь оно — старт.

Работодатели ищут кандидатов с кейсами.

Теперь реже берут на работу выпускников без опыта, чаще ищут middle-специалистов.

Роль ИИ в IT-образовании

Спрос на навыки работы с нейросетями растет — число таких вакансий выросло кратно год к году. При этом ценность специалиста смещается к архитектуре, постановке задач и контролю качества.

Ранее стало известно, что максимальные предлагаемые зарплаты для начинающих специалистов выросли до 157 000 рублей.

Возможно, вам будет интересно:

• Первая работа в digital: как пройти путь от студента до джуна

• Сколько зарабатывают digital-специалисты в 2026 году

• Главные конференции для digital-специалистов в 2026–2027 годах — вносите в календари

Источник: исследование «Зерокодера»