Аналитики Superjob изучили, какие способы мотивации влияют на маркетологов и представителей других профессий. По данным исследования, критика — наименее эффективный механизм. Об этом сообщает Sostav.
|
Тема исследования |
Наиболее эффективные механизмы мотивации сотрудников |
|
Методология исследования |
Опрос 3 000 представителей экономически активного населения России старше 18 лет |
|
Ключевые выводы |
|
|
Предыдущая новость |
Треть молодежи считает, что на старте карьеры софт-скиллы важнее хард-скиллов |
Аналитики выяснили, что для эффективной работы в похвале руководства нуждается каждый четвертый опрошенный россиянин. Сильнее других — три профессиональных группы:
-
маркетологи (57%);
-
бухгалтеры (49%);
-
PR-менеджеры (46%).
В целом похвала важнее для женщин, чем для мужчин (48% против 32%). Мужчин чаще мотивируют рабочий процесс и развитие. Роль возможностей для самосовершенствования чаще отмечают респонденты с ежемесячным доходом от 100 000 рублей.
Критика мотивирует лишь 7% опрошенных, чаще эффективность этого способа упоминали:
-
менеджеры по продажам (заявил каждый седьмой опрошенный);
-
дизайнеры (10%).
Ранее аналитики выяснили, что треть молодежи ставит софт-скиллы важнее хард-скиллов.
Источник: Sostav
