Аналитики платформы корпоративного обучения Teachbase выяснили, как россияне относятся к повышению. Так, оказалось, что треть опрошенных россиян боится повышения, при этом каждый десятый намеренно избегает роста в должности. Среди причин — страх управления людьми и ответственности, передают результаты исследования «Известия».
|
Тема исследования |
Проблемы карьерного роста в российских компаниях |
|
Автор исследования |
Платформа корпоративного обучения Teachbase |
|
Ключевые выводы |
|
|
Предыдущая новость |
По данным исследования, 30% сотрудников боятся повышения из-за страха не справиться с работой. Еще 19% никогда бы не стали инициаторами карьерного роста, а 9% избегают его. Среди причин:
-
Страх управления людьми — 44%.
-
Боязнь резкого роста ответственности — 41%.
-
Страх осваивать новые задачи без помощи наставника — 37%.
-
Непонимание критериев карьерного роста в своих компаниях — 29%.
По мнению опрошенных (46%), комфортно перейти в новую должность помогает предварительная подготовка. Это же подтвердил основатель Teachbase Владимир Щербаков. По его словам, ключевая ошибка компаний — обучать сотрудника уже после вступления в должность.
«Само по себе обучение не решает проблему: системным и полезным его считают лишь 19% сотрудников. Эффективным становится подход, при котором подготовка к новой роли начинается заранее, встроена в рабочий процесс и сопровождается наставничеством», — заявил Щербаков.
Также для освоения управленческой роли важны:
-
прозрачные критерии карьерного роста (40% опрошенных);
-
наличие наставника по адаптации (35%);
-
возможность ошибаться в начале работы на новой позиции (25%).
Большинство опрошенных отметили, что за подготовку к повышению должны отвечать и компания, и сотрудник (42%).
Ранее стало известно, что максимальные предлагаемые зарплаты для начинающих специалистов выросли до 157 000 рублей.
Возможно, вам будет интересно:
Источник: «Известия»
Комментарии 0
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.