Большинство россиян, которые пользуются ИИ при трудоустройстве, выбирают ChatGPT, GigaChat и Writesonic. С их помощью они создают необходимый для поиска работы контент: описывают навыки для резюме, составляют сопроводительные и мотивационные письма, сообщила «Газета.Ru».
|
Тема исследования |
Популярные ИИ-сервисы для подготовки к собеседованию |
|
Методология исследования |
Исследование-опрос от сервиса «Работа.ру» и AI-интегратора WMT Group |
|
Ключевые выводы |
ChatGPT и GigaChat стали самыми популярными нейросетями для подготовки к собеседованию |
|
Большинство россиян не прибегают к помощи ИИ при поиске работы |
|
|
HR-специалисты неоднозначно относятся к использованию нейросетей соискателями при трудоустройстве |
|
|
Предыдущая новость |
Треть молодежи считает, что на старте карьеры софт-скиллы важнее хард-скиллов |
Авторы исследования объясняют популярность ChatGPT, GigaChat и подобных нейросетей тем, что они простые в использовании и быстро решают задачи соискателей. Это особенно актуально при отклике на большое количество вакансий.
ChatGPT, GigaChat и Writesonic при трудоустройстве используют 62% опрошенных. Другие обращаются к следующим ИИ-сервисам:
-
Kickresume, Fix My Resume, Rezi и др. — для составления и улучшения резюме (25% опрошенных соискателей);
-
InterviewGPT, Careers.ai, Huru.ai и др. — для подготовки к собеседованию, проведения тестовых видеоинтервью, оценки речи и поведения при ответе на типовые вопросы (11% респондентов).
Помощь нейросетей при трудоустройстве опрошенные оценивали по-разному:
-
22% заявили, что ИИ-инструменты не помогают при трудоустройстве и могут даже помешать получить работу;
-
20% сказали, что им ИИ-сервисы существенно помогли при поиске работы, и им удалось успешно пройти собеседование и устроиться на нужную должность;
-
8% назвали нечестным использование нейросетей;
-
6% отметили негативное влияние ИИ-инструментов: из-за них соискатели получили отказ в трудоустройстве;
-
остальные опрошенные не заметили особого влияния нейросетей на получение оффера.
Эксперты отметили, что HR-специалисты неоднозначно относятся к использованию ИИ соискателями при трудоустройстве. Нейросети могут помочь составить емкое и информативное резюме и облегчить поиск кандидатов. Однако применение ИИ-инструментов ставит под вопрос достоверность данных о соискателе. В итоге в ходе собеседования HR-специалисты могут дополнительно задавать кандидату нетипичные вопросы или предлагать решить неожиданные кейсы, чтобы объективно оценить его опыт и навыки вне контекста резюме.
При этом большая часть опрошенных россиян заявили, что не используют ИИ при подготовке к собеседованию.
Ранее выяснилось, что треть молодежи считает, что на старте карьеры софт-скиллы важнее хард-скиллов.
Может быть интересно:
Источник: «Газета.Ru»
