Рекрутинговое агентство RealHR опубликовало исследование зарплат digital-специалистов в Москве в третьем квартале 2020 года и сравнило их с показателями второго квартала.
Исследование проводилось с использованием открытых источников, данные из которых проходят через многоуровневые аналитические матрицы. Среднее значение рассчитывается как сумма зарплат по позиции, разделенная на количество позиций.
Средние зарплаты аккаунт-менеджеров и веб-аналитиков на всех уровнях выросла. Специалисты RealHR отмечают дефицит аккаунтов на рынке и непадающий спрос на аналитиков.
Размер минимального оклада менеджера по контекстной рекламе упал на 25% и спустился на уровень Junior, как и средняя зарплата на том же уровне (на 11%). Планка максимальных зарплат на уровне Senior также упала на 15%, что с учетом сумм весьма существенно. Однако средний оклад для контекстников уровня Senior даже вырос на 8%, что говорит в целом о стабилизации рынка после сложного периода.
У специалистов по таргетированной рекламе средние зарплаты на всех уровнях выросли в среднем на 12%. Минимальные оклады стали выше на уровнях Middle и Senior — в среднем на 24%.
У трафик-менеджеров почти в два раза снизилась верхняя планка зарплат на уровне Senior. Во втором квартале года, по мнению авторов исследования, максимальные зарплаты были сильно «раздутыми», и сейчас они больше соответствуют рыночному уровню. Средние суммы окладов остались практически без изменений, что говорит о невысокой доле позиций с высокими окладами в общем объеме вакансий.
Средние зарплаты SMM-менеджеров также выросли на всех уровнях.
Медиапланеры уровня Junior стали зарабатывать в среднем на 20% больше, а уровня Senior — на 7%. При этом средняя зарплата на уровне Middle сократилась на 11%.
Максимальные зарплаты стратегов уровня Senior в третьем квартале упали на 40%. Хотя эти специалисты и остаются для работодателей одними из самых редких и желанных, увеличивать оклады сверх здравого смысла и рынка они больше не готовы. Средние зарплаты на уровнях Junior и Middle увеличились на 10% и 8% соответственно.
Средние зарплаты менеджеров по продажам на уровнях Junior и Middle остались практически без изменений. А на уровне Senior сократились на 20%. По наблюдениям RealHR, это произошло за счет снижения окладной части.
В полной версии исследования представлены данные о минимальной, максимальной и средней зарплатах digital-специалистов разного уровня, а также средние значения по вознаграждения «на руки», гросс и с налогами.
